{"id":119398,"date":"2024-11-18T08:23:36","date_gmt":"2024-11-18T07:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/geissler-legal.de\/allgemein\/poor-performance-facebook-meinungsaeusserung-und-wegfall-der-karenzentschaedigung-fuer-gmbh-geschaeftsfuehrer-gf-3-arbeitgeber-zusprechende-urteile-die-aufhorchen-lassen-2\/"},"modified":"2026-04-08T11:07:03","modified_gmt":"2026-04-08T09:07:03","slug":"poor-performance-facebook-expression-of-opinion-and-loss-of-severance-pay-for-gmbh-managing-director-gf-3-employer-favorable-judgments-that-make-you-sit-up-and-take-notice-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geissler-legal.de\/en\/rechtsbeitraege\/poor-performance-facebook-meinungsaeusserung-und-wegfall-der-karenzentschaedigung-fuer-gmbh-geschaeftsfuehrer-gf-3-arbeitgeber-zusprechende-urteile-die-aufhorchen-lassen-2\/","title":{"rendered":"Poor Performance Facebook Opinion and Elimination of Compensation for Managing Directors of GmbHs \u2013 3 Judgements in Favor of Employers That Cause Attention to Pay"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse garantieren Arbeitnehmern keine Unk\u00fcndbarkeit. K\u00fcndigungen bei Leistungsversagen oder problematischen \u00c4u\u00dferungen k\u00f6nnen zul\u00e4ssig sein. Der BGH kl\u00e4rt den Verlust der Karenzentsch\u00e4digung bei Wettbewerbsversto\u00df f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer u.U. f\u00fcr rechtm\u00e4\u00dfig. Arbeitgeber sollten ihre Vertr\u00e4ge im Auge haben und ggfs. nachbessern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":120982,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1073,1099],"class_list":["post-119398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber-und-fuehrungskraefte","tag-roman-bosco-geissler"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":11,"001_page_meta.page_image9.Id":11,"001_page_meta.page_image8.Id":11,"001_page_meta.page_image7.Id":11,"001_page_meta.page_image6.Id":11,"001_page_meta.page_image5.Id":11,"001_page_meta.page_image4.Id":11,"001_page_meta.page_image3.Id":11,"001_page_meta.page_image2.Id":11,"001_page_meta.page_image1.Id":11,"0001_website_meta.site_logo.Id":5441,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":120982,"001_page_meta.featured_image.Id":120981,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Roman Bosco Geissler","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"

Gei\u00dfler Legal - Kanzlei f\u00fcr internationales Wirtschaftsrecht und Verhandlungsf\u00fchrung<\/div>","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Compliance optimierte Rechtsberatung f\u00fcr Ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit - ganzheitlich, l\u00e4nder\u00fcbergreifend, kosteneffizient.","main_heading_hero.Content":"Poor Performance, Facebook-Meinungs\u00e4u\u00dferung und Wegfall der Karenzentsch\u00e4digung","subheading_contact_form.Content":"","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"","contact_address.Content":"","opening_hours.Content":"","map.Value":"","heading_contact_form.Content":"","telephone.Value":"","e-mail.Value":"","e-mail.Attribute":"","calendly_enabled.Value":"false","contact_image_enabled.Value":"","contact_maps_enabled.Value":"","calendly_url.Value":"","calendly_url.Attribute":"","online_form_name.Content":"","online_form_source.Value":"","testimonial3_customer.Content":"","04_social_proof.testimonial1_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial2_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial3_image.Id":null,"04_social_proof.google_places_review_image.Id":null,"04_social_proof.social_proof_background_image.Id":null,"heading_social_proof.Content":"","google_places_id2.Value":"","google_places_id.Value":"","testimonial1_customer.Content":"","testimonial1_text.Content":"","testimonial2_customer.Content":"","testimonial3_text.Content":"","testimonial2_text.Content":"","custom_reviews_enabled.Value":"","anwalt_de_widgetcode.Value":"","anwalt_de_enabled.Value":"","google_places_enabled.Value":"","google_places_reviews_enabled2.Value":"","google_places_reviews_enabled.Value":"","google_places_review_url2.Value":"","subheading_social_proof.Content":"","google_places_review_url.Value":"","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"I. Einleitung","intro_text.Content":"
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Poor Performance, Facebook-Meinungs\u00e4u\u00dferung und Wegfall der Karenzentsch\u00e4digung f\u00fcr GmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (GF) - 3 Arbeitgeber zusprechende Urteile, die aufhorchen lassen.<\/span><\/p>\n

Es gibt seit vielen Jahren eine arbeitsrechtliche Legendenbildung. Die Legende besagt, dass Angestellte, die es in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis geschafft haben, eigentlich unk\u00fcndbar sind. Und da es das Wort eigentlich ja eigentlich gar nicht geben d\u00fcrfte, stimmt diese Legende nat\u00fcrlich nicht.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dies belegen nun eindrucksvoll 2 aktuelle Urteile, einmal aus Bremen, wo es um die sofortige K\u00fcndigung 2er Service-Mitarbeiter:innen wegen Minderleistung (aka \u201cPoor Performance\u201d) ging und zum anderen aus Berlin, wo einmal mehr das dortige Arbeitsgericht die Grenzen freier Meinungs\u00e4u\u00dferung auf Facebook bzw. Social Media aufzeigt. Konsequenterweise wurde die arbeitgeberseitige, verhaltensbedingte und mithin ordentliche K\u00fcndigung vom Gericht als wirksam abgeurteilt .<\/span><\/p>\n

Last but not least, eine Entscheidung aus Karlsruhe, die h\u00f6chstrichterlich f\u00fcr Klarheit sorgt. Soweit der GF-Anstellungsvertrag eine Klausel vorsieht, die den Wegfall der Karenzentsch\u00e4digung bei Versto\u00df gegen ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot (aka \u201cnon-compete-clause\u201d) vorsieht, so ist eine so formulierte Klausel grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig, die Rechtsfolge des Wegfalls Zahlungsanspruchs rechtm\u00e4\u00dfig. Eine unmissverst\u00e4ndliche Best\u00e4tigung des Vertragsprinzips von Pacta sunt servanda.<\/span><\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"II. Die aktuellen Entscheidungen im \u00dcberblick\n","detail_text.Content":"

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1. Fristlose K\u00fcndigungen wegen Poor Performance<\/h4>\n

Entscheidungen des Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven vom 14.12.2023 (2 Ca 2206\/23 und 2 Ca 2207\/23)\u00a0<\/span><\/p>\n

a) Was ist passiert?<\/strong><\/p>\n

Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven hat die Klagen zweier Servicemitarbeiter:innen des B\u00fcrgertelefons Bremen gegen ihre sofortigen K\u00fcndigungen abgewiesen. Die K\u00fcndigungen erfolgten aufgrund extrem niedriger Telefonzeiten (zwischen 16% und 35% statt der erwarteten 60% der Arbeitszeit), die das Gericht als vors\u00e4tzliche Vernachl\u00e4ssigung der Arbeitspflicht bewertete.\u00a0<\/span><\/p>\n

Obwohl zwischen Arbeitgeber und den gek\u00fcndigten Mitarbeitenden die gerichtliche Verwertbarkeit der Datenauswertung des Telefonverhaltens umstritten war, erachtete das Gericht sie als zul\u00e4ssig. Dies war zum einen verfahrenstechnisch dem Umstand geschuldet, dass der Personalrat zugestimmt hatte. Das Gericht sah indes keinen Zusammenhang zwischen den K\u00fcndigungen und einer m\u00f6glichen Gewerkschaftsmitgliedschaft der Kl\u00e4ger:innen. Dar\u00fcber hinaus wird bei der Frage von Beweisverwertungsverboten regelm\u00e4\u00dfig eine Einzelfallabw\u00e4gung durch das Gericht durchgef\u00fchrt: Welche Interessen und Rechtsg\u00fcter welcher Parteien haben hier h\u00f6heres Gewicht? Denn es w\u00e4re rechtsmissbr\u00e4uchlich, wenn Informationen, die grunds\u00e4tzlich nicht der allgemeinen Sozialsph\u00e4re zuzuschreiben w\u00e4ren, immer dazu f\u00fchren w\u00fcrden, dass sie gerichtlich nicht verwertbar sein k\u00f6nnen. Dies ist das alte Wo-k\u00e4men-wir-denn-sonst-hin Argument, das die Gerichte gerne bei der Abw\u00e4gung einer Rechtsfrage zwecks Entscheidungsfindung heranziehen.<\/span><\/p>\n
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b) Worauf sollten Sie achten?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Formulieren Sie als Arbeitgeber Key Performance Indicator (KPI\u2019s) und dokumentieren Sie diese sorgf\u00e4ltig (Definieren Sie Prozesse und weisen Sie einem Mitarbeiter diese Aufgabe zu). Diese Dokumentation sollten Sie als Zusatz zur T\u00e4tigkeitsbeschreibung des Arbeitsvertrags hinzuziehen. KPI\u2019s sind zum einen Performance Incentives und zum anderen aber definierte Performance Benchmarks, deren arbeitsvertragliche Vereinbarung zweckm\u00e4\u00dfig und rechtlich zul\u00e4ssig ist. Dies gilt insbesondere f\u00fcr solche T\u00e4tigkeiten, die sich der sozialen Kontrolle und unmittelbaren Wahrnehmung des Arbeitgebers oftmals entziehen und daher tendenziell schwerer messbar sind. Dies gilt weniger im Bereich Sales und Procurement, sondern in weniger durch Zahlen skalierbaren Bereichen Ihrer Organisation wie Kundenservice und Customer Experience T\u00e4tigkeiten.<\/span><\/p>\n

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2. Meinungsfreiheit endet dort, wo eine Bedrohungslage beginnt\u00a0 \u2013 Facebook-Post zieht verhaltensbedingte K\u00fcndigung nach sich<\/h4>\n

Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 07.10.2024 (59 Ca 8733\/24 und 59 Ca 11420\/24)<\/span><\/p>\n

a) Was ist passiert?<\/strong><\/p>\n

Das Arbeitsgericht Berlin hat k\u00fcrzlich die ordentliche K\u00fcndigung eines BVG-Bediensteten best\u00e4tigt, der in einer Facebook-Gruppe mit \u00fcber 1.000 Mitgliedern ein kontroverses Bild gepostet hatte. Die Fotomontage zeigte einen knienden Mann mit ver.di-Logo, auf dessen Kopf eine Pistole gerichtet war, betitelt mit \"VER.DI H\u00d6RT DEN WARNSCHUSS NICHT!\".\u00a0<\/span><\/p>\n

Sieben Gewerkschaftsfunktion\u00e4re f\u00fchlten sich dadurch bedroht und beschwerten sich. Das Gericht sah in dem Beitrag eine \u00dcberschreitung der Grenzen zul\u00e4ssiger Meinungs\u00e4u\u00dferung, eine konkrete Bedrohung f\u00fcr Gewerkschaftsmitglieder und eine erhebliche St\u00f6rung des Betriebsfriedens. Obwohl die fristlose K\u00fcndigung abgelehnt wurde, best\u00e4tigte das Gericht die ordentliche K\u00fcndigung und unterstrich damit, dass die Meinungsfreiheit von Arbeitnehmern auch in sozialen Medien Grenzen hat, besonders wenn \u00c4u\u00dferungen als bedrohlich wahrgenommen werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n
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b) Worauf sollten Sie achten?<\/strong><\/p>\n

Formulieren oder erweitern Sie als Arbeitgeber Ihren Code-of-Conduct und legen darin absolute No-Go\u2019s fest. Absolute No-Go\u2019s oder Red-Flags k\u00f6nnen Verhaltensweisen sein, die sich mit Ihren Unternehmenswerten schlechterdings nicht vereinbaren lassen. Warum sollten Sie das tun? Sie haben dann mehr in der Hand. Und nicht nur einen ethisch-moralischen Versto\u00df gegen die guten Sitten, sondern einen handfeste Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten, auf Basis derer Sie rechtssicher und gerichtsfest Weiterungen gegen Meinungs\u00e4u\u00dferungsexzesse vornehmen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n
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3. Und schlie\u00dflich ein BGH-Hammer: Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer k\u00f6nnen Karenzentsch\u00e4digung komplett verlieren<\/h4>\n

BGH-Urteil vom 23. April 2024 (Az. II ZR 99\/22)\u00a0<\/span><\/p>\n

a) Was ist passiert?<\/strong><\/p>\n

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat eine bedeutende Entscheidung zur Karenzentsch\u00e4digung bei nachvertraglichen Wettbewerbsverboten f\u00fcr GmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gef\u00e4llt. Das Gericht best\u00e4tigte die Wirksamkeit von Vertragsklauseln, die einen r\u00fcckwirkenden Wegfall der Karenzentsch\u00e4digung bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das Wettbewerbsverbot vorsehen. Dabei stellte der BGH klar, dass f\u00fcr GmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, im Gegensatz zu Arbeitnehmern, keine zwingende Karenzentsch\u00e4digung vereinbart werden muss. Wird eine solche Entsch\u00e4digung vereinbart, k\u00f6nnen die Parteien deren H\u00f6he und Bedingungen frei festlegen. Der BGH sah in dieser Regelung keine unbillige Belastung f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Diese Entscheidung st\u00e4rkt die Position von Unternehmen bei der Durchsetzung von Wettbewerbsverboten gegen\u00fcber ehemaligen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern und bietet Rechtssicherheit hinsichtlich der Gestaltung entsprechender Vertragsklauseln.<\/span><\/p>\n
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b) Worauf sollten Sie achten?<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr beide Seiten, der GmbH und dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, gilt bei einem GF-Anstellungsvertrag, der deutschem Recht unterliegt, besonderes Augenmerk auf die Rechtsfolgen des verklausulierten nachvertraglichen Wettbewerbsverbots zu legen - und zwar bis zum Ablauf des letzten Tages der Karenzzeit. Der BGH gibt damit dem Rechtsanwender an die Hand, dass der Grundsatz \u201cVertr\u00e4ge sind einzuhalten\u201d gilt und die Klauseln im zweifeln buchst\u00e4blich zu verstehen sind.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"III. Fazit und Ausblick\n","detail_text_opt1.Content":"

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Alle in diesem Blogbeitrag illustrierten Entscheidungen haben im Kern eines gemeinsam. Sie verdeutlichen, wie wichtig es ist, Arbeitsvertr\u00e4ge klug zu gestalten, flankiert von erg\u00e4nzenden Vertragsdokumenten, die vorausschauend alle m\u00f6glichen Szenarien - und damit auch Worst-Case-Szenarien - antizipieren und f\u00fcr die Zukunft verbindlich regeln.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ein Instrument f\u00fcr Arbeitgeber dem Ph\u00e4nomen von Arbeitszeitbetrug entgegenzuwirken, ist neben der Vertragsgestaltung die Formulierung von KPI\u2019s. Um fehlender Handhabe bei diskreditierenden Meinungs\u00e4u\u00dferungen effektiv vorzubeugen, empfiehlt sich f\u00fcr Arbeitgeber die Einf\u00fchrung bzw. - soweit vorhanden - Anpassung eines Verhaltenskodex (Code of Conduct). Verhaltenskodizes als Erweiterung der arbeitsvertraglichen Nebenpflichten von Angestellten k\u00f6nnen Arbeitgeber eine bessere Handhabe geben, gegen vermeintlich toxische Mitarbeiter vorzugehen, um diese gegebenenfalls sogar auf au\u00dferordentlichen, zumindest aber auf ordentlichem Wege k\u00fcndigen zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Schlie\u00dflich gibt das BGH-Urteil in Sachen Wegfall der Karenzentsch\u00e4digung vor allem den Arbeitgebern Rechtssicherheit und Rechtsklarheit bez\u00fcglich der Voraussetzungen des Wegfalls des Zahlungsanspruchs. Insoweit erscheint eine kluge und Gestaltung von GF-Dienstvertr\u00e4gen vor allem vor dem Hintergrund seiner wirtschaftlichen Tragweite eminent wichtig.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"","question2.Content":"","question3.Content":"","question4.Content":"","question5.Content":"","question6.Content":"","question7.Content":"","question8.Content":"","question9.Content":"","question10.Content":"","question1.Content":"","answer10.Content":"","answer3.Content":"","answer4.Content":"","answer5.Content":"","answer6.Content":"","answer7.Content":"","answer8.Content":"","answer9.Content":"","answer1.Content":"","answer2.Content":"","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"Individuelle 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