{"id":117021,"date":"2024-08-07T08:02:26","date_gmt":"2024-08-07T06:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/geissler-legal.de\/allgemein\/datenschutzrecht-ki-fuer-arbeitgeber\/"},"modified":"2026-04-08T11:05:51","modified_gmt":"2026-04-08T09:05:51","slug":"legge-sulla-protezione-dei-dati-ai-per-i-datori-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geissler-legal.de\/it\/rechtsgebiete\/datenschutzrecht-ki-fuer-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Legge sulla protezione dei dati e intelligenza artificiale per i datori di lavoro"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":117804,"menu_order":90,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1086,1089,1090,1115,1143,1113,1114,1085,1092,1099,1087,1142,1105],"class_list":["post-117021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsgebiete","tag-allgemeine-geschaeftsbedingungen","tag-dsgvo-konzerndatenschutz","tag-erstberatung-und-risk-asessment","tag-externer-ki-beauftragter","tag-gema-vs-open-ai-urheberschutz-vs-data-mining","tag-ki-tools-als-risiko-fuer-know-how-und-geschaeftsideen-truegerische-sicherheit-durch-herkoemmliche-ndas","tag-kuenstliche-intelligenz-und-urheberrecht-was-sie-ueber-ki-generierte-inhalte-wissen-sollten","tag-legal-opinions-und-beschlussvorlagen","tag-nda-ghv","tag-roman-bosco-geissler","tag-vertrags-agb-check-ups","tag-warum-eigentlich-praesenzschulungen","tag-wenndann-todo-bei-cyber-angriff"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":11,"001_page_meta.page_image9.Id":11,"001_page_meta.page_image8.Id":11,"001_page_meta.page_image7.Id":11,"001_page_meta.page_image6.Id":11,"001_page_meta.page_image5.Id":11,"001_page_meta.page_image4.Id":11,"001_page_meta.page_image3.Id":11,"001_page_meta.page_image2.Id":11,"001_page_meta.page_image1.Id":11,"0001_website_meta.site_logo.Id":5441,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":117804,"001_page_meta.featured_image.Id":117804,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Roman Bosco Geissler","type_entity.Value":"rechtsgebiete","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"Gei\u00dfler Legal - 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F\u00fcr Gei\u00dfler Legal steht die Mandantenzufriedenheit an erster Stelle<\/p>","google_places_review_url.Value":"https:\/\/search.google.com\/local\/writereview?placeid=ChIJIWZqppDhvkcRh3ZdKMxFlhE","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"Bewertungen sind f\u00fcr uns sehr wichtig. Sie geben uns Feedback \u00fcber unsere t\u00e4glichen Anstrengungen. Besonders freuen wir uns nat\u00fcrlich \u00fcber 5 Sterne. Kunden haben die M\u00f6glichkeit die Kanzlei auf Google oder anderen Plattformen zu bewerten. Eine \u00dcberpr\u00fcfung der Bewertungen durch uns im Hinblick darauf, ob die Bewertung von einem Mandanten stammt, findet vor der Ver\u00f6ffentlichung nicht statt.","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Datenschutzrecht & KI f\u00fcr Arbeitgeber: KI, Compliance und DSGVO im Fokus","intro_text.Content":"

Kein Unternehmen mehr, in dem <\/span>KI, Compliance &<\/span> Datenschutz nicht gro\u00dfgeschrieben werden muss. Aber wie sieht man im Dickicht des komplexen Datenschutzes <\/span>und KI Bestimmungen<\/span> vor lauter B\u00e4umen den Wald noch?<\/span><\/p>\n

Mit meinem KISS-Datenschutzprinzip f\u00fcr Unternehmer zur Rechtssicherheit und Compliance: F\u00fcr Unternehmer sind 2 gro\u00dfe Bl\u00f6cke wichtig:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Sch\u00fctzen Sie nachhaltig Ihre gesch\u00e4ftsbezogenen Daten (Business Data Compliance) wie Know-how, Preispolitik und Strategien durch robuste Vereinbarungen wie sanktionsbasierten Geheimhaltungsvereinbarungen (GHV) oder Non-Disclosure-Agreements (NDA). <\/span>Herk\u00f6mmliche NDA- oder Geheimhaltungsvereinbarungen sind oft l\u00fcckenhaft und m\u00fcssen up-to-date gebracht werden. Das Risiko des Verlusts und des unprofessionellen Umgangs mit gesch\u00e4ftswesentlichen Daten\u00a0 wie Gesch\u00e4ftsideen und Know-How muss im Zeitalter von der Nutzung von Chatbots wie Chat GPT von\u00a0 Open AI, Deep Seek oder Perplexity vorgebeugt werden. Das geht nur mit starken Vertr\u00e4gen und einer Verpflichtungserkl\u00e4rung des Gesch\u00e4ftspartners, dass dieser - einschlie\u00dflich seiner Mitarbeiter- im sicheren Umgang mit KI geschult ist. Und genau das ist auch die Anforderung, die das Gesetz an die Unternehmen unter der KI-Verordnung stellt, Art 4 KI-VO.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Sch\u00fctzen Sie personenbezogene Daten (GDPR Data) sowohl Ihrer Mitarbeiter als auch Ihrer Gesch\u00e4ftspartner durch robuste Datenschutzvereinbarungen oder Vereinbarungen \u00fcber das Ob und Wie von Auftragsdatenverarbeitung (AVV) oder Data-Processing Agreements (DPA) <\/span>und spezifischen KI Regelungen<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    In der heutigen Gesch\u00e4ftswelt ist <\/span>KI &<\/span> Datenschutz f\u00fcr Arbeitgeber aus gleich mehreren Gr\u00fcnden ein zentrales Thema: Zum einen sind Aufsichtsbeh\u00f6rden nicht zimperlich, was Sanktionen bei <\/span>KI & <\/span>DSGVO-Verst\u00f6\u00dfen angeht und Unternehmen sollten auf Reaktionsseite schnell handlungsf\u00e4hig sein durch valide \u201ewenn-dann-Papiere\u201c. Hierin sollte die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, HR und der Krisenstab geschult und erprobt sein, ehe der Ernstfall eintritt. Eine rasche und konsistente Reaktion bei einer <\/span>KI oder <\/span>Datenpanne \u2013 zum Beispiel durch eine von einem Mitarbeiter ge\u00f6ffnete Phishing-E-Mail \u2013 kann mit Blick auf Schadensbegrenzung und -Minimierung ganz entscheidend sein.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Des Weiteren erfordern neue KI-Tools \u2013 allen voran Chatbots und generative KI \u2013 hohe Aufmerksamkeit f\u00fcr Arbeitgeber in Punkto Data Compliance. Hier sollten Policies als Vertragsbestandteil des Arbeitsvertrags aufgesetzt werden, die m\u00f6glichst klar definieren, welche sensitiven Informationen in ein KI-Tool eingespeist werden d\u00fcrfen und welche nicht. Machen Sie den Role-Reversal: W\u00fcrden Sie wollen, dass Gesch\u00e4ftspartner von Ihnen unautorisiert Ihre Strategieerw\u00e4gungen, Angebotspreise oder Namen von Mitarbeitern wahllos in die unendlichen Weiten der KI-Tools eingeben?<\/span><\/p>\n

    Zu Ende gedacht sind es die Arbeitgeber bzw. die Gesch\u00e4ftsleitung (= D&O\u2018s), die im Zweifel f\u00fcr non-compliantes Verhalten von nachgeordneten Mitarbeitern unter dem Gesichtspunkt des Organisationsverschulden geradestehen m\u00fcssen. Die rechtlichen Anforderungen werden umso komplexer,<\/span> je <\/span>internationaler das Unternehmen, seine Unternehmensgruppe und die damit verbundenen Datenfl\u00fcsse sind. Zusammengefasst sind im Kern der internationalen Datenschutz-Beratung immer drei Aspekte:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. \n

      Der Konzerndatenschutz (= Schutz unternehmens- und gesch\u00e4ftswesentlicher Daten)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Der Nicht-Konzerndatenschutz (= Schutz personenbezogener Daten von Mitarbeitern und Stakeholdern nach DSGVO)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      Der rechtskonforme Datenfluss innerhalb einer Unternehmensgruppe mit Auslandsbezug<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"Personenbezogener Datenschutz nach DSGVO","overview_text.Content":"

      \n

      Die DSGVO stellt sicher, dass personenbezogene Daten von Mitarbeitern und Bewerbern mit h\u00f6chster Sorgfalt behandelt werden. Arbeitgeber m\u00fcssen umfassende Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Rechte der betroffenen Personen zu wahren. Hierzu geh\u00f6rt unter anderem:<\/p>\n