{"id":20938,"date":"2024-08-07T08:01:22","date_gmt":"2024-08-07T06:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/geissler-legal.de\/allgemein\/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber-und-fuehrungskraefte\/"},"modified":"2026-04-08T11:05:49","modified_gmt":"2026-04-08T09:05:49","slug":"diritto-del-lavoro-per-datori-di-lavoro-e-dirigenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geissler-legal.de\/it\/rechtsgebiete\/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber-und-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Diritto del lavoro per datori di lavoro e dirigenti"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":51335,"menu_order":100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1086,1098,1082,1090,1081,1085,1108,1080,1099,1087],"class_list":["post-20938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsgebiete","tag-allgemeine-geschaeftsbedingungen","tag-arbeitgeberloesungen","tag-ausserordentliche-kuendigung-wegen-aeusserung-in-chatgruppe","tag-erstberatung-und-risk-asessment","tag-kuendigung-amazon-betriebsrat-wegen-arbeitszeitbetrug","tag-legal-opinions-und-beschlussvorlagen","tag-poor-performance-facebook-meinungsaeusserung-und-wegfall-der-karenzentschaedigung-fuer-gmbh-geschaeftsfuehrer-gf-3-arbeitgeber-zusprechende-urteile-die-aufhorchen-lassen","tag-rechtmaessige-kuendigung-wegen-verstoss-gegen-vom-arbeitgeber-angeordneter-schutzkleidung","tag-roman-bosco-geissler","tag-vertrags-agb-check-ups"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":11,"001_page_meta.page_image9.Id":11,"001_page_meta.page_image8.Id":11,"001_page_meta.page_image7.Id":11,"001_page_meta.page_image6.Id":11,"001_page_meta.page_image5.Id":11,"001_page_meta.page_image4.Id":11,"001_page_meta.page_image3.Id":11,"001_page_meta.page_image2.Id":11,"001_page_meta.page_image1.Id":11,"0001_website_meta.site_logo.Id":5441,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":51335,"001_page_meta.featured_image.Id":51334,"001_page_meta.content_image_3.Id":"","001_page_meta.content_image_2.Id":"","001_page_meta.content_image_1.Id":"","parent_entity.Value":"Roman Bosco Geissler","type_entity.Value":"rechtsgebiete","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":"","02_hero_content.image_hero_content3.Id":"","02_hero_content.image_hero_content2.Id":"","02_hero_content.image_hero_content1.Id":"","heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":"","02_hero_content.hero_image7.Id":"","02_hero_content.hero_image6.Id":"","02_hero_content.hero_image5.Id":"","02_hero_content.hero_image4.Id":"","top_heading_hero.Content":"Gei\u00dfler Legal - Kanzlei f\u00fcr Compliance & internationales Wirtschaftsrecht","02_hero_content.hero_image2.Id":"","02_hero_content.hero_image1.Id":"","hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Compliance optimierte Rechtsberatung f\u00fcr Ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit - ganzheitlich, l\u00e4nder\u00fcbergreifend, kosteneffizient.<\/span>","main_heading_hero.Content":"Rechtsanwalt Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitgeber und F\u00fchrungskr\u00e4fte - Ihr Business Partner HR-Legal & HR-Compliance in K\u00f6ln","subheading_contact_form.Content":"","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"","contact_address.Content":"","opening_hours.Content":"","map.Value":"","heading_contact_form.Content":"","telephone.Value":"","e-mail.Value":"","e-mail.Attribute":"","calendly_enabled.Value":"false","contact_image_enabled.Value":"","contact_maps_enabled.Value":"","calendly_url.Value":"","calendly_url.Attribute":"","online_form_name.Content":"","online_form_source.Value":"","testimonial3_customer.Content":"","04_social_proof.testimonial1_image.Id":11,"04_social_proof.testimonial2_image.Id":11,"04_social_proof.testimonial3_image.Id":11,"04_social_proof.google_places_review_image.Id":358,"04_social_proof.social_proof_background_image.Id":357,"heading_social_proof.Content":"Mit Resultaten \u00fcberzeugen","google_places_id2.Value":"","google_places_id.Value":"ChIJIWZqppDhvkcRh3ZdKMxFlhE","testimonial1_customer.Content":"","testimonial1_text.Content":"","testimonial2_customer.Content":"","testimonial3_text.Content":"","testimonial2_text.Content":"","custom_reviews_enabled.Value":"false","anwalt_de_widgetcode.Value":"","anwalt_de_enabled.Value":"false","google_places_enabled.Value":"true","google_places_reviews_enabled2.Value":"","google_places_reviews_enabled.Value":"false","google_places_review_url2.Value":"","subheading_social_proof.Content":"

F\u00fcr Gei\u00dfler Legal steht die Mandantenzufriedenheit an erster Stelle<\/p>","google_places_review_url.Value":"https:\/\/search.google.com\/local\/writereview?placeid=ChIJIWZqppDhvkcRh3ZdKMxFlhE","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"Bewertungen sind f\u00fcr uns sehr wichtig. Sie geben uns Feedback \u00fcber unsere t\u00e4glichen Anstrengungen. Besonders freuen wir uns nat\u00fcrlich \u00fcber 5 Sterne. Kunden haben die M\u00f6glichkeit die Kanzlei auf Google oder anderen Plattformen zu bewerten. Eine \u00dcberpr\u00fcfung der Bewertungen durch uns im Hinblick darauf, ob die Bewertung von einem Mandanten stammt, findet vor der Ver\u00f6ffentlichung nicht statt.","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":"","05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":"","05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":"","05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Als Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctze ich Arbeitgeber und F\u00fchrungskr\u00e4fte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.","intro_text.Content":"

Als F\u00fchrungskraft oder Arbeitgeber mit internationaler Ausrichtung sollten Sie immer 3 zentrale Punkte im Hinterkopf haben - ob bei Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen, Beteiligung der Arbeitnehmervertretung oder bei Recruiting & Einstellungen\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. Kein EU-Mitgliedsstaat hat ein so soziales und arbeitnehmerfreundliches Arbeitsrecht wie Deutschland. Dass Arbeitnehmer sich in einer Vertretung vereinen d\u00fcrfen, parit\u00e4tische Mitbestimmungsrechte haben k\u00f6nnen und - last but not least - sehr hohen K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen, das ist exklusiv nur in Deutschland so, nicht in \u00d6sterreich, nicht in der Schweiz, nicht in Italien.

    <\/li>\n
  2. Das heutige Arbeitsrecht hat eine lange Historie, begonnen bei Bismarck, \u00fcber Liebknecht und Luxemburg bis B\u00f6ckler und Brandt. Den gesetzgeberischen und richterlichen Entscheidungen liegen immer Grundprinzipien als ihre tragenden S\u00e4ulen zugrunde: Es geht bei diesen Entscheidungen zumeist um soziale Systemgerechtigkeit, nicht immer um Einzelfallgerechtigkeit.

    <\/li>\n
  3. Es gibt gerade in der DACH-Region in den meisten Situationen valide M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitgeber, diesem als gesetzgeberische Grundentscheidung hinzunehmenden Ungleichgewicht effektiv entgegenzuwirken - ohne den Rahmen der gesetzlichen Spielregeln zu verlassen.<\/li>\n<\/ol>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"Folgende Themen sind Gegenstand meiner Beratung:","overview_text.Content":"
      \n
    • Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Compliance Verfahren<\/span><\/li>\n
    • Whistleblowing und Hinweisgeberf\u00e4lle<\/span><\/li>\n
    • Personalangelegenheiten - Einstellungen, Abmahnungen und Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/span><\/li>\n
    • Einf\u00fchrung und Implementierung arbeitsrechtlicher Compliance<\/span><\/li>\n
    • Arbeitsrechtliche Fragen mit Auslandsbezug - Arbeitnehmerentsendung<\/span><\/li>\n
    • Arbeitsvertragliche Gestaltung und Pr\u00fcfung<\/span><\/li>\n
    • Verfassen und Pr\u00fcfung arbeitsrechtlicher Zusatzdokumente<\/span><\/li>\n
    • Verhaltenskodizes und arbeitsrechtliche Guidelines als Anlage zu Arbeitsvertr\u00e4gen<\/span><\/li>\n
    • Verhandlung und Pr\u00fcfung von Mitbestimmungsrechten, etwa durch den Betriebsrat<\/span><\/li>\n<\/ul>","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"Kontakt","overview_cta.Value":"\/kontakt","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Experte f\u00fcr herausfordernde Personalangelegenheiten","05c_content_detail.image_product5.Id":"","detail_text_opt2.Content":"
      \n

      Starke und zuverl\u00e4ssige Mitarbeiter sind ein Segen f\u00fcr jedes Unternehmen. Wohl dem, der sie ausnahmslos hat. Auf der anderen Seite haben Arbeitgeber gerade wegen des Ungleichgewichts der Machtverh\u00e4ltnisse in bestimmten Branchen (Stichwort: Arbeitnehmermarkt) immer wieder Personalien, die hinter den Erwartungen zur\u00fcckbleiben. Entweder unter dem verhaltensbedingten Gesichtspunkt Leistung (Low-Performance) oder aber unter dem personenbedingten Gesichtspunkt, indem dieser fortlaufend oder punktuell gegen Verhaltenskodizes oder andere Unternehmenswerte verst\u00f6\u00dft.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Als erfahrener Arbeitsrechtsexperte auf Arbeitgeberseite unterst\u00fctze ich Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der rechtssicheren L\u00f6sung komplexer Personalfragen.<\/span><\/p>\n

      Erfahrungsgem\u00e4\u00df zeigt sich ein bequemer oder toxischer Habitus eines Mitarbeiters oft erst nach Ablauf der Probezeit, wenn die H\u00fcrden f\u00fcr einen einseitigen Beendigungswunsch des Arbeitgebers ungleich h\u00f6her liegen.<\/span><\/p>\n

      Doch es gibt Wege des Outplacements und zwar in einer Weise, die fair und mit Perspektive ist, ohne die W\u00fcrde eines Menschen zu diskreditieren.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Besonderheiten des Arbeitsrechts im Zeitalter von Legal Compliance","detail_text.Content":"

      Ein bunter Strau\u00df an Themen und Anforderungen, denen Sie tagaus, tagein gerecht werden m\u00fcssen. Lassen Sie kontrollierte Offensive walten. Bedeutet vor allem: Das Erreichen wirtschaftlicher Unternehmensziele auf der einen Seite und die Einf\u00fchrung und Umsetzung von arbeitsrechtlicher Compliance sind kein Widerspruch.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Im Gegenteil: Compliance ist heute ein wichtiger Baustein, um als Vorzeigeunternehmen aufzutreten, das Angestellte, Kunden, Kooperationspartner, Investoren und andere Stakeholder \u00fcberzeugt und langfristig bindet. Zur Erreichung dieser Ziele brauchen Sie qualifiziertes Personal - und m\u00fcssen sich hin wieder auch von diesem trennen. Gestalten Sie zum einen Vertr\u00e4ge fair und transparent und schaffen Sie dadurch Trust. Bedienen Sie sich auf der anderen Seite Expertenrat, um auch bei der oftmals Ultima-Ratio eines Outplacements von Mitarbeitenden rechts- und zielsicher zu navigieren.<\/span><\/p>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Ihr Anwalt f\u00fcr Krieg und Frieden - Warum diese harte \u00dcberschrift?\n","detail_text_opt1.Content":"

      Weil es die Realit\u00e4ten in der Unternehmenswirklichkeit schlicht wiedergibt. Krieg, da dem Arbeitsvertrag als zwischenmenschliches Verh\u00e4ltnis ein nur begrenzt kalkulierbares Risiko eines mitunter zeit- und kostenintensiven Trennungsprozesses innewohnt. In Friedenszeiten, weil Arbeitgeber erfahrungsgem\u00e4\u00df gut daran tun, vorausschauend und \u00f6konomisch nachhaltig in Bezug auf die Ressource Human (= HR) zu agieren, indem sie potentielle HR-Risiken durch kluge Strukturen bereits minimieren. Mit der Installation von mitarbeiter- bzw. menschenzentrierter Inhouse-Trainings, einem parit\u00e4tischem Code-of-Conduct und Bef\u00e4higungsma\u00dfnahmen Ihrer Mitarbeiter mit Grundlagen f\u00fcr ein solides Rechts- und Compliance Verst\u00e4ndnis k\u00f6nnen Sie bereits in Friedenszeiten Strukturen gezielt setzen, die pr\u00e4ventiv wirken. Fr\u00fche Pr\u00e4vention und Mitarbeiter-Vorsorge ist in der Regel kosteng\u00fcnstiger und nachhaltiger als selbst das beste Krisenmanagement hinten raus.<\/p>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":"","05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":"","detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":"","detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":"","detail_heading_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product4.Id":"","detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":"","05c_content_detail.image_product7.Id":"","detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":"","05c_content_detail.image_product9.Id":"","detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_1.Id":"","05c_content_detail.image_staff_2.Id":"","05c_content_detail.image_staff_3.Id":"","05c_content_detail.image_staff_4.Id":"","05c_content_detail.image_staff_5.Id":"","05c_content_detail.image_staff_6.Id":"","05c_content_detail.image_person_slider1.Id":"","05c_content_detail.image_office.Id":"","detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":"","05c_content_detail.image_person.Id":"","05c_content_detail.image_person_slider2.Id":"","competence_heading.Content":"Was mich ausmacht","competence_text.Content":"

      Als Rechtsanwalt mit Auslandserfahrung und top-tier Inhouse Expertise bin ich breit aufgestellt und bilde ich mich kontinuierlich in dem dynamischen Rechtsgebiet des Arbeitsrechts weiter. Um meine Mandanten kompetent zu vertreten, ist es unerl\u00e4sslich, das Arbeitsrecht im Kern zu verstehen und gelichzeitig KI, Digitalisierung und Zukunftstrends stets im Blick zu haben. Ein weiteres gro\u00dfes Feld, was nicht au\u00dferacht gelassen werden darf, ist die Zunahme von Compliance Verfahren (z.B. wegen Mobbings oder angeblicher Verst\u00f6\u00dfe gegen den Code of Conduct).<\/span><\/p>\n

      Unbeschadet dessen bleibt es im deutschen Arbeitsrecht dabei, dass das G\u00fcnstigkeitsprinzip gilt. Da gesetzgeberisch von einer strukturellen Abh\u00e4ngigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber ausgegangen wird, wird der Arbeitnehmer als besonders sch\u00fctzenswert betrachtet. Dies wirkt sich auf f\u00fcr ihn ung\u00fcnstige Absprachen aus. Daher sind Klauseln im Arbeitsvertrag unwirksam, wenn sie gegen das \"h\u00f6here\" Recht aus der Betriebsvereinbarung, dem Tarifvertrag oder dem Gesetz versto\u00dfen. Andersherum gilt diese Unwirksamkeit jedoch nicht. Der Arbeitgeber muss diese gegen sich gelten lassen. Diese Gefahr von Nachteilen macht das Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitgeber so kompliziert.<\/span><\/p>","competence_cta_lead_in.Content":"

      Ich berate Sie pers\u00f6nlich, kompetent und allumfassend<\/span><\/p>\n

      Nutzen Sie mein individuell angepasstes Angebot.<\/span><\/p>\n

      Weitere Einzelheiten zum Arbeitsrecht nach deutschem Recht<\/span><\/p>","competence_cta.Attribute":"Kontakt","competence_cta.Value":"\/kontakt","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":"","05d_content_competence.competence_image2.Id":"","services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"Kontakt","services_cta.Value":"\/kontakt","05e_content_services_enabled.Value":"false","faq_heading.Content":"","question2.Content":"

      Was versteht man unter dem Direktionsrecht?<\/div>","question3.Content":"
      Unter welchen Bedingungen kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis befristet sein?<\/div>","question4.Content":"
      Auf welche Weise kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgel\u00f6st werden?<\/div>","question5.Content":"
      Welche Gr\u00fcnde k\u00f6nnen f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung vorliegen?<\/div>","question6.Content":"
      Wie definiert man eine fristlose K\u00fcndigung?<\/div>","question7.Content":"
      K\u00f6nnen Betriebsr\u00e4te gek\u00fcndigt werden?<\/div>","question8.Content":"
      In welchen F\u00e4llen findet das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung?<\/div>","question9.Content":"
      Was versteht man unter einem Kleinbetrieb?<\/div>","question10.Content":"
      Z\u00e4hlen Auszubildende zur Mitarbeitergrenze von zehn Personen?<\/div>","question1.Content":"
      Worin besteht der Unterschied zwischen einem Dienstvertrag und einem Arbeitsvertrag?<\/div>","answer10.Content":"
      Zur Bestimmung der 10-Mitarbeiter-Grenze werden Besch\u00e4ftigte mit einer Arbeitszeit von 30 Wochenstunden voll gez\u00e4hlt, diejenigen mit 20 bis 30 Stunden als 0,75 und solche mit weniger als 20 Stunden als 0,5. Auszubildende werden bei der Ermittlung der Mitarbeiterzahl nicht ber\u00fccksichtigt.<\/div>","answer3.Content":"
      Im Allgemeinen sind Arbeitsverh\u00e4ltnisse unbefristet. In Ausnahmef\u00e4llen kann der Arbeitsvertrag jedoch eine Befristung enthalten. Daf\u00fcr muss ein Grund gem\u00e4\u00df dem Teilzeitbefristungsgesetz<\/em> (TzBfG) vorliegen, etwa bei Vertretung aufgrund von Krankheit oder Unfall.<\/div>","answer4.Content":"
      Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis kann durch einen Aufhebungsvertrag, eine Anfechtung, das Erreichen der Altersgrenze oder den Tod des Arbeitnehmers beendet werden. Zus\u00e4tzlich besteht die M\u00f6glichkeit einer au\u00dferordentlichen oder ordentlichen K\u00fcndigung. Ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis kann jedoch nicht ordentlich gek\u00fcndigt werden.<\/div>","answer5.Content":"
      Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchuG) sieht drei Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung vor: personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt. Damit der K\u00fcndigungsschutz greift, muss der Betrieb jedoch mehr als 10 Besch\u00e4ftigte haben.<\/div>","answer6.Content":"
      Eine fristlose K\u00fcndigung beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unverz\u00fcglich. Es muss hierf\u00fcr ein hinreichender Grund vorliegen. Zudem darf es nicht zumutbar sein, die regul\u00e4re K\u00fcndigungsfrist abzuwarten. Diebstahl oder K\u00f6rperverletzung von Betriebsangeh\u00f6rigen sind Beispiele daf\u00fcr.<\/div>","answer7.Content":"
      Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) kann ein Betriebsrat w\u00e4hrend seiner Amtszeit in der Regel nur unter au\u00dfergew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nden wie einer Betriebsstilllegung ordentlich gek\u00fcndigt werden; eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung bleibt jedoch weiterhin m\u00f6glich.<\/div>","answer8.Content":"
      Die speziellen Schutzbestimmungen des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG) greifen bei einer K\u00fcndigungserkl\u00e4rung gegen\u00fcber einem Arbeitnehmer, der bereits seit 6 Monaten besch\u00e4ftigt ist und wenn der Betrieb mindestens 10 Mitarbeiter (vor 2004 5 Mitarbeiter) besch\u00e4ftigt.<\/div>","answer9.Content":"
      Die Bestimmungen des K\u00fcndigungsschutzgesetzes<\/em> (KSchG) sind in Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern nicht anwendbar. Auch ein Betrieb eines gr\u00f6\u00dferen Unternehmens kann davon ausgenommen sein, sofern er eine eigenst\u00e4ndige Einheit ist, insbesondere in Personalangelegenheiten.<\/div>","answer1.Content":"
      Als Oberbegriff umfasst der Dienstvertrag jegliche Vereinbarung, bei der eine Dienstleistung gegen eine Verg\u00fctung erbracht wird. Ein Arbeitsvertrag hingegen konkretisiert das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Dieses zeichnet sich durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers aus, also durch die Bestimmung von Arbeitsort und -zeit.<\/div>","answer2.Content":"
      Die Gewerbeordnung (GewO) gew\u00e4hrt dem Arbeitgeber ein Direktionsrecht. Dies erm\u00f6glicht es ihm, die im Arbeitsvertrag allgemein beschriebenen Arbeitsleistungen im Detail zu pr\u00e4zisieren. So kann er beispielsweise die genauen Arbeitszeiten und den Arbeitsort festlegen, sofern dies mit dem Arbeitsvertrag \u00fcbereinstimmt.<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"Individuelle Beratung auf jedem Rechtsgebiet","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt & zertifizierter Compliance Berater","06_gallery_related1.background_image.Id":349,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"dienstleistungen","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"Dienstleistungen im Rechtgebiet","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Dienstleistungen","06_gallery_related2.background_image.Id":349,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsbeitraege","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"Aktuelle Nachrichten zu diesem Rechtgebiet","06_gallery_related3.background_image.Id":349,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"Rechtsbeitr\u00e4ge","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"true","heading_call_to_action.Content":"Jetzt Anfrage stellen","subheading_call_to_action.Content":"Wir beraten Sie gerne umfassend und pers\u00f6nlich bei Ihrem Anliegen.","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","call_to_action_video_enabled.Value":"","video_call_to_action_youtube_url.Value":"","video_call_to_action_youtube_url2.Value":"","06a_home_call_to_action.image_call_to_action.Id":352,"06a_home_call_to_action_enabled.Value":"true","benefit1_call_to_action.Content":"true","benefit2_call_to_action.Content":"true","benefit3_call_to_action.Content":"true","benefit4_call_to_action.Content":"true","footer_contact_address.Content":"
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