{"id":8194,"date":"2024-09-30T12:46:13","date_gmt":"2024-09-30T10:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/geissler-legal.de\/allgemein\/need2know-compliance-mit-ki-im-betrieb\/"},"modified":"2026-04-08T11:06:55","modified_gmt":"2026-04-08T09:06:55","slug":"need2know-conformita-con-lia-in-funzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geissler-legal.de\/it\/rechtsbeitraege\/need2know-compliance-mit-ki-im-betrieb\/","title":{"rendered":"Need2Know \u2013 Conformit\u00e0 con l\u2019intelligenza artificiale nelle operazioni"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Die Entwicklung generativer K\u00fcnstlicher Intelligenz erfordert klare Richtlinien in Unternehmen, um arbeitsrechtliche Risiken und den Schutz personenbezogener Daten zu gew\u00e4hrleisten. Viele Mitarbeiter nutzen bereits private KI-Tools, was potenzielle Gefahren f\u00fcr Unternehmensdaten birgt. Arbeitgeber sollten proaktiv handeln, Schulungen anbieten und verbindliche Richtlinien einf\u00fchren. Ein generelles Verbot ist oft nicht praktikabel; eine ausgewogene Herangehensweise ist entscheidend.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8172,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1079,1099],"class_list":["post-8194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-compliance-basiertes-unternehmensrecht","tag-roman-bosco-geissler"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":11,"001_page_meta.page_image9.Id":11,"001_page_meta.page_image8.Id":11,"001_page_meta.page_image7.Id":11,"001_page_meta.page_image6.Id":11,"001_page_meta.page_image5.Id":11,"001_page_meta.page_image4.Id":11,"001_page_meta.page_image3.Id":11,"001_page_meta.page_image2.Id":11,"001_page_meta.page_image1.Id":11,"0001_website_meta.site_logo.Id":5441,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":8172,"001_page_meta.featured_image.Id":8173,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Compliance basiertes Unternehmensrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"Gei\u00dfler Legal - 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Die j\u00fcngsten Innovationen im Bereich der generativen K\u00fcnstlichen Intelligenz (\u201cgenerative AI\u201d) veranlassen zahlreiche Unternehmen dazu, eigene KI-Strategien aufzusetzen und zu implementieren. KI ist insoweit ein Arbeitswerkzeug, das zahlreiche arbeitsrechtliche Implikationen aufweist. Jedes Unternehmen sollte aus Gr\u00fcnden pr\u00e4ventiver Compliance mit Fokus von Schutz personenbezogener oder gesch\u00e4ftsbezognener Daten grundlegende Richtlinien f\u00fcr den Einsatz von KI formulieren.<\/span><\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Schutz vor automatisierten Entscheidungen (Art. 22 DSGVO) und KI-VO","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

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Nach Art. 22 Abs. 1 DSGVO d\u00fcrfen Personen grunds\u00e4tzlich nicht Entscheidungen unterworfen werden, die ausschlie\u00dflich auf einer automatisierten Verarbeitung beruhen, wenn diese ihnen gegen\u00fcber rechtliche Wirkung entfalten oder sie in \u00e4hnlicher Weise erheblich beeintr\u00e4chtigen.<\/span><\/p>\n

Unzul\u00e4ssig w\u00e4ren damit beispielsweise der Einsatz von KI in der Personalabteilung, um Bewerbungen anhand bestimmter (ggf. von der KI festgelegter) Merkmale automatisiert auszusortieren. Aber auch Entscheidungen, welche die Interessen von Kunden ber\u00fchren, sind von Art. 22 DSGVO reguliert. Unproblematisch ist es mit Blick auf Art. 22 DSGVO dagegen, durch die KI Daten zu sammeln und au fzubereiten, wenn auf dieser Grundlage letztlich der Mensch eine abschlie\u00dfende Entscheidung trifft. Zu beachten ist allerdings, dass HR-Anwendungen (Einstellungen, K\u00fcndigungen, Bef\u00f6rderungen) nach dem risikobasierten Ansatz der KI- VO als Hochrisikosysteme einzustufen sind. Anbieter solcher k\u00fcnstlichen <\/span>Intelligenz unterliegen daher besonderen Risikomanagement- und <\/span>Transparenzpflichten.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Das Fehlen einer KI-Strategie im Unternehmen birgt arbeitsrechtliche Risiken","detail_text.Content":"

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Angesichts vieler kostenlos verf\u00fcgbaren KI-Anwendungen wie Perplexity, Chat-GPT, Midjourney, DeepL oder Copilot sollten auch skeptische Arbeitgeber nicht die Augen davor verschlie\u00dfen, dass Mitarbeiter \u2013 besonders f\u00fcr einfache oder kreative T\u00e4tigkeiten \u2013 vielfach bereits auf KI-L\u00f6sungen zur\u00fcckgreifen. Hierzu sind sie grunds\u00e4tzlich auch berechtigt, sofern es im Betrieb keine anderslautenden Regelungen oder Anweisungen gibt. Eine Pflicht zur Offenlegung aus \u00a7 241 Abs. 2 BGB trifft Arbeitnehmer nur, wenn dem Unternehmen aus der konkreten Nutzung ein Schaden entstehen k\u00f6nnte \u2013 und dies f\u00fcr den Arbeitnehmer auch erkennbar ist. Voraussetzung hierf\u00fcr ist in der Regel eine Sensibilisierung der Belegschaft \u00fcber die technischen und rechtlichen Grenzen des Einsatzes von k\u00fcnstlicher Intelligenz. Arbeitgeber sollten daher proaktiv t\u00e4tig werden. M\u00f6gliche Risiken der KI-Nutzung durch Arbeitnehmer Sicherheit von Unternehmensdaten. Zu den gr\u00f6\u00dften, aber auch unbekanntesten Risiken im Zusammenhang mit der Nutzung von KI-Anwendungen z\u00e4hlt die Preisgabe von wertvollen oder geheim zu haltenden Unternehmensdaten durch Eingabe in ein KI-System. Besonders bei kostenlosen KI-Versionen wird mit Daten \u201ebezahlt\u201c. Die Leistungsf\u00e4higkeit der aktuellen Large Language Models (LLMs) generativer KI-Anwendungen h\u00e4ngt davon ab, dass sie mit Daten trainiert werden, die von einer menschlichen Intelligenz erschaffen wurden. Der im Internet verf\u00fcgbare Bestand \u00f6ffentlicher Informationen ist bereits weitgehend ausgesch\u00f6pft. Das ist insbesondere f\u00fcr Unternehmen mit Gesch\u00e4ftsgeheimnissen und anderen sensiblen Datenbest\u00e4nden von besonderer Relevanz.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Schutz personenbezogener Daten nach GDPR","detail_text_opt1.Content":"

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Auch der Umgang mit personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit k\u00fcnstlicher Intelligenz kann problematisch sein. Werden diese in eine KI eingegeben, muss hierf\u00fcr eine datenschutzrechtliche Rechtsgrundlage,beispielsweise eine Einwilligung, vorliegen. Der von der<\/span><\/p>\n

Datenverarbeitung Betroffene ist zudem \u00fcber die Datenverarbeitung zu informieren. Bei au\u00dfereurop\u00e4ischen Datenverarbeitern ist des Weiteren ein sicherer Drittstaatentransfer gem. Art. 44 ff. DSGVO sicherzustellen. Diese Voraussetzungen sind regelm\u00e4\u00dfig nicht erf\u00fcllt, wenn ein Arbeitnehmer eigenverantwortlich seinen privaten KI-Account einsetzt, um seine Arbeit zu erledigen. Ebenso wenig kann davon ausgegangen werden, dass Mitarbeitern die komplexen datenschutzrechtlichen Probleme bekannt sind, sodass sie ein St\u00f6rgef\u00fchl entwickeln und von einem solchen Verhalten absehen oder es dem Arbeitgeber offenlegen.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt3.Content":"Geistiges Eigentum und Urheberrecht","detail_text_opt3.Content":"

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Risiken der Nutzung von KI-Anwendungen bestehen dar\u00fcber hinaus insbesondere im Zusammenhang mit dem Urheberrecht. Erstens ist zu ber\u00fccksichtigen, dass rein KI-generierte Arbeitsergebnisse mangels \u201epers\u00f6nlicher geistiger Sch\u00f6pfung\u201c gem. \u00a7 2 Abs. 2 UrhG grds. <\/span>nicht urheberrechtlich gesch\u00fctzt sind. Zweitens bestehen Haftungsrisiken, wenn die von der KI hergestellten Arbeitsergebnisse \u2013 auch unbemerkt \u2013 das Urheberrecht Dritter verletzen. <\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"Regelungsm\u00f6glichkeiten des Arbeitgebers","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"Kontakt","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"Mitbestimmung des Betriebsrats","detail_text_opt5.Content":"

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Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bestehen nicht, sofern das Unternehmen keine eigenen KI-Systeme einf\u00fchrt. Solange Arbeitnehmer also ihre eigenen, pers\u00f6nlichen KI-Accounts benutzen, kann von einer Regelung durch Betriebsvereinbarung abgesehen werden. Insbesondere <\/span>l\u00f6st die KI-Anwendung kein Mitbestimmungsrecht nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG aus, wenn der Arbeitgeber keine zur \u00dcberwachung geeigneten Informationen erh\u00e4lt. Dies folgt aus einer aktuellen Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamburg.<\/span><\/p>\n

Der Betriebsrat ist allerdings gem. \u00a7 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen rechtzeitig zu unterrichten, da durch den Einsatz von KI Arbeitsverfahren und Arbeitsabl\u00e4ufe geregelt werden.<\/span><\/p>\n

Gem\u00e4\u00df \u00a7 80 Abs. 3 Satz 2 und 3 BetrVG kann der Betriebsrat (auf Kosten des Arbeitgebers) stets einen Sachverst\u00e4ndigen hinzuziehen, <\/span>wenn er zur Durchf\u00fchrung seiner Aufgaben die Einf\u00fchrung oder Anwendung von K\u00fcnstlicher Intelligenz beurteilen muss.\u00a0<\/span><\/p>\n
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Einf\u00fchrung unternehmenseigener KI-L\u00f6sungen<\/span><\/h2>\n

Ein wirksames Risikomanagement hinsichtlich Datenschutz und Schutz von Unternehmensgeheimnissen ist nur m\u00f6glich, wenn eine eigene interne KI-L\u00f6sung eingef\u00fchrt wird. Microsoft 365 bietet dazu beispielsweise als relativ einfach zu erreichende Nutzungsm\u00f6glichkeit den \u201eCopilot\u201c als \u201et\u00e4glichen KI-Begleiter\u201c an. F\u00fcr Unternehmen mit <\/span>umfangreichen Datenbest\u00e4nden kann es interessant sein, eigene Datenbanken mittels einer sicheren KI-L\u00f6sung aufbereiten und verarbeiten zu lassen.<\/span><\/p>\n

Risiken, die im Zusammenhang mit dem Urheberrecht und dem sonstigen Recht des geistigen Eigentums bestehen, lassen sich allerdings auch durch unternehmenseigene KI-L\u00f6sungen nur <\/span>eingeschr\u00e4nkt verringern. Sofern Daten \u00fcber die Nutzung anfallen und diese dem Arbeitgeber die <\/span>(abstrakte) M\u00f6glichkeit einer \u00dcberwachung von Leistung und\/oder Verhalten der Mitarbeiter erlauben, ist das Mitbestimmungsrecht aus \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG ber\u00fchrt. Dies wird in den meisten F\u00e4llen aufgrund der derzeit am Markt verf\u00fcgbaren KI-L\u00f6sungen nicht zu vermeiden sein. Daneben kommt ein Mitbestimmungsrecht aus \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG in Betracht, wenn das Ordnungsverhalten im Betrieb \u2013 im Sinne des \u201ebetrieblichen Miteinanders\u201c \u2013 geregelt wird.<\/span><\/p>\n

Das ArbG Hamburg hat dazu zutreffend ausgef\u00fchrt, dass die Vorgaben zur Nutzung von ChatGPT und vergleichbaren Tools nicht unter das mitbestimmungspflichtige Ordnungsverhalten fallen. Es handelt sich letztlich nur um ein neues Arbeitsmittel \u2013 betroffen ist also das mitbestimmungsfreie Arbeitsverhalten.<\/span><\/p>\n

Bei Vorliegen konkreter Gef\u00e4hrdungen f\u00fcr die Gesundheit von Arbeitnehmern kommt auch ein Mitbestimmungsrecht nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG \u2013 verbunden mit einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung nach \u00a7 3 BetrSichV und \u00a7 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG \u2013 in Betracht.<\/span><\/p>\n

Alle unternehmensintern KI-L\u00f6sungen werden zudem zuk\u00fcnftig durch die KI-VO reguliert werden. Unabh\u00e4ngig von ihrer Risikoeinstufung m\u00fcssen diese KI-Systeme dann den Informationspflichten des \u00a7 50 KI-VO gen\u00fcgen. Arbeitnehmer m\u00fcssen stets erkennen k\u00f6nnen, dass sie es mit einer KI zu tun haben, sofern dies nicht offensichtlich ist. Systeme mit hohem Risiko \u2013 insbesondere Anwendungen im Personalbereich im Zusammenhang mit Einstellungen, K\u00fcndigungen, Bef\u00f6rderung oder sonstigen individuellen \u00dcberwachungen und Bewertungen von <\/span>Arbeitnehmern \u2013 unterliegen zudem besondere Anbieter- und Betreiberpflichten. Der Arbeitgeber als Betreiber eines Systems hat dabei vor allem eine sichere Organisation und ordnungsgem\u00e4\u00dfe Beaufsichtigung des Systems sicherzustellen.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt5.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt6.Content":"Fazit und Ausblick","detail_text_opt6.Content":"

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Nutzen Mitarbeiter externe KI-Anbieter, um ihre Arbeitsleistung zu erbringen, geht dies mit erheblichen tats\u00e4chlichen und rechtlichen Risiken einher. Ein absolutes KI-Verbot hilft allerdings nur bedingt und ist vor allem f\u00fcr Hochrisikobereiche zu empfehlen. Alle anderen sollten ihre <\/span>Arbeitnehmer f\u00fcr KI-Risiken sensibilisieren und ihnen entsprechende, verbindliche Regeln an die Hand geben. Einmal eingef\u00fchrte KI-Richtlinien sollten in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden auf ihre Konformit\u00e4t mit der technischen Entwicklung und ggf. ver\u00e4nderten rechtlichen Rahmenbedingungen \u00fcberpr\u00fcft werden. Die Einf\u00fchrung von KI-Guidelines ist daher als Sofortma\u00dfnahme allen Arbeitgebern zu empfehlen, die die Nutzung von KI nicht vollst\u00e4ndig <\/span>verbieten wollen. Auch in Betrieben mit Betriebsrat ist die Einf\u00fchrung in der Regel durch \u201eeinfache\u201c Weisung nach \u00a7 106 GewO ohne Mitbestimmung m\u00f6glich. Wird zugleich eine unternehmensinterne KI-Technik eingef\u00fchrt, ist hierf\u00fcr allerdings in der Regel \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 <\/span>BetrVG zu beachten. Zuk\u00fcnftig werden vermehrt auch ma\u00dfgeschneiderte, anwendungsspezifische KI-Systeme in Unternehmen eingesetzt werden. Sobald die wesentlichen Vorschriften der KI-VO in Kraft treten, gelten hierf\u00fcr strenge Regulierungen durch die Europ\u00e4ische Union. Handelt es sich um Hochrisikosysteme (so etwa im HR-Bereich), so gilt <\/span>insbesondere f\u00fcr die Anbieter dieser KIs eine hohe Regulierungsdichte.<\/span><\/p>\n

Auch die Unternehmen, in denen diese KI-L\u00f6sungen eingesetzt werden, sind allerdings als Betreiber dieser KI von erheblichen Pflichten betroffen. Angesichts der in diesem Jahr am 1. August in Kraft getretenen KI-VO sollte mit der betrieblichen Umsetzung begonnen werden, um diese innerhalb der zweij\u00e4hrigen Umsetzungsfrist bis zum Eingreifen der regulierenden Vorschriften abgeschlossen zu haben. F\u00fcr alle Fragen rund um den rechtssicheren Einsatz von KI- Anwendungen aus arbeitsrechtlicher Sicht stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"

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Absolutes Verbot der Nutzung<\/span><\/p>\n

Im Rahmen ihres allgemeinen arbeitsrechtlichen Direktionsrechts aus \u00a7 106 GewO sind Arbeitgeber berechtigt, ihren Arbeitnehmern die Nutzung von KI-Anwendungen im Rahmen ihrer Arbeitst\u00e4tigkeit zu verbieten.<\/span><\/p>\n

Die bestehenden Risiken k\u00f6nnen durch ein absolutes Verbot jedoch nicht rechtssicher ausgeschlossen werden. Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich \u00fcber das Verbot hinwegsetzen und dadurch Schaden f\u00fcr das Unternehmen verursachen. Auch die Verletzung von Rechten Dritter ist nicht <\/span>ausgeschlossen.<\/span><\/p>\n

Zudem kann es ratsam sein, sich der neuen Technologie bereits deshalb nicht v\u00f6llig zu verschlie\u00dfen, weil die tats\u00e4chliche Befassung mit KI-Anwendungen Kompetenzen bei den Mitarbeitern aufbaut, die sich in Zukunft aller Wahrscheinlichkeit nach auszahlen werden.<\/span><\/p>\n

Unternehmensrichtlinien bzw. Guidelines f\u00fcr die Nutzung arbeitnehmereigener KI-Acco<\/span>unts. Oft haben Unternehmen noch keine eigene KI-Infrastruktur eingef\u00fchrt. Sie k\u00f6nnen dann den Mitarbeitern die Nutzung ihres pers\u00f6nlichen KI-Accounts gestatten und zugleich mit Blick auf die unten dargestellten Risiken Richtlinien bzw. Guidelines f\u00fcr die Nutzung aufstellen.<\/span><\/p>\n

Mitarbeiter k\u00f6nnen so f\u00fcr Risiken sensibilisiert und in die Lage versetzt werden, Erfahrungen im Umgang mit KI-Systemen zu erwerben. Bei der Einf\u00fchrung solcher KI-Richtlinien bzw. -Guidelines ist es wichtig, zun\u00e4chst die eigene unternehmensspezifische Risikolage zu kennen und diese sodann bei der Aufstellung der Regeln zu ber\u00fccksichtigen. Es bietet sich an, Arbeitnehmer zudem \u00fcber die Funktionsweise der Systeme zu informieren und ggf. in die Technik des Promptens (also der Gestaltung von Befehlen an die KI) einzu f\u00fchren.<\/span><\/p>\n

In manchen Unternehmen kann es angebracht sein, auch abteilungsspezifische unterschiedliche Risikolagen in die Sensibilisierung und Anleitung der Arbeitnehmer einflie\u00dfen zu lassen. In der <\/span>Marketingabteilung wird es beispielsweise besonders wichtig sein, die urheberrechtliche Schutzf\u00e4higkeit von Ergebnissen sicherzustellen und daf\u00fcr zu sensibilisieren, dass KI-Anwendungen zu weilen dazu neigen, diskriminierende Ergebnisse zu produzieren. <\/span>Implementierung nach \u00a7 106 GewO Arbeitgeber k\u00f6nnen KI-Richtlinien durch eine Weisung gem. \u00a7 106 GewO implementieren. Dazu ist es erforderlich, den Arbeitnehmern das Regelwerk zug\u00e4nglich zu machen und sie \u00fcber die Verbindlichkeit der Regeln zu informieren. Der Zugangsnachweis ist zu dokumentieren.<\/span><\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"","question2.Content":"","question3.Content":"","question4.Content":"","question5.Content":"","question6.Content":"","question7.Content":"","question8.Content":"","question9.Content":"","question10.Content":"","question1.Content":"","answer10.Content":"","answer3.Content":"","answer4.Content":"","answer5.Content":"","answer6.Content":"","answer7.Content":"","answer8.Content":"","answer9.Content":"","answer1.Content":"","answer2.Content":"","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"Individuelle Beratung auf jedem Rechtsgebiet","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt & zertifizierter Compliance Berater","06_gallery_related1.background_image.Id":349,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related2.background_image.Id":349,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"false","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":349,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"","heading_call_to_action.Content":"Jetzt Anfrage stellen","subheading_call_to_action.Content":"Wir beraten Sie gerne umfassend und pers\u00f6nlich bei Ihrem Anliegen.","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","call_to_action_video_enabled.Value":"","video_call_to_action_youtube_url.Value":"","video_call_to_action_youtube_url2.Value":"","06a_home_call_to_action.image_call_to_action.Id":352,"06a_home_call_to_action_enabled.Value":"true","benefit1_call_to_action.Content":"true","benefit2_call_to_action.Content":"true","benefit3_call_to_action.Content":"true","benefit4_call_to_action.Content":"true","footer_contact_address.Content":"

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