Außerordentliche Kündigung wegen Äußerung in Chatgruppe
Als Arbeitgeber besteht die Möglichkeit, Arbeitnehmer außerordentlich zu kündigen, wenn diese sich in einem privaten WhatsApp-Chat beleidigend und menschenverachtend über Vorgesetzte und Kollegen äußern. Lesen Sie hier mehr über das Urteil des Bundesarbeitsgerichts.
Kündigung Amazon-Betriebsrat wegen Arbeitszeitbetrug
Im Fall wurde ein Betriebsratsvorsitzender bei Amazon fristlos gekündigt, weil er während einer Fortbildung falsche Angaben zur Arbeitszeit machte. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen bestätigte, dass sein Verhalten eine sofortige Entlassung rechtfertigte, da er private Termine besuchte und diese als Arbeitszeit deklarierte.
Rechtmäßige Kündigung wegen Verstoß gegen vom Arbeitgeber angeordneter Schutzkleidung
Ein langjähriger Mitarbeiter wurde entlassen, weil er gegen die betrieblichen Kleidervorschriften verstieß. Diese Entscheidung, die schließlich zur Kündigung führte, wurde vom LAG Düsseldorf als rechtmäßig bestätigt. Erfahren Sie hier mehr darüber.
Compliance basiertes Unternehmensrecht
Fokus: DACH & Italian Desk
Compliance & Wirtschaftsstrafrecht
Internationales Wirtschafts- und Vertragsrecht
Kartell und Wettbewerbsrecht
Datenschutzrecht & KI für Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte
German 
English 
Italian