Autore: Roman Geißler

I contratti di lavoro a tempo indeterminato non garantiscono ai dipendenti il diritto di essere licenziati. Possono essere ammesse risoluzioni in caso di inadempimento o dichiarazioni problematiche. La Corte federale di giustizia ha stabilito che la perdita del risarcimento per violazione del diritto della concorrenza da parte degli amministratori delegati può essere legittima. I datori di lavoro dovrebbero monitorare attentamente i propri contratti e apportare miglioramenti se necessario.

Gli attacchi informatici rappresentano una minaccia crescente per le PMI. Di fronte alle tensioni geopolitiche è fondamentale essere preparati. In caso di attacco, è necessario agire immediatamente: fermare gli aggressori, indagare sull'incidente e valutare il rischio per le persone colpite. Le strategie di sicurezza a lungo termine aiutano a prevenire attacchi futuri. Agire rapidamente riduce al minimo i danni e aumenta la sicurezza.

Lo sviluppo dell'intelligenza artificiale generativa richiede linee guida chiare nelle aziende per garantire i rischi del diritto del lavoro e la protezione dei dati personali. Molti dipendenti utilizzano già strumenti di intelligenza artificiale privati, il che comporta potenziali rischi per i dati aziendali. I datori di lavoro dovrebbero agire in modo proattivo, fornire formazione e introdurre politiche vincolanti. Spesso un divieto generale non è pratico; un approccio equilibrato è fondamentale.

Scopri i vantaggi di un efficace Compliance Management System (CMS) con il nostro principio dei 3 pilastri! Riduci al minimo i rischi, migliora la cultura aziendale e aumenta la tua attrattiva per i partner commerciali. Investi nel tuo CMS: contattaci per una consulenza senza impegno.