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Quando il diritto militare diventa un ostacolo agli affari internazionali

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Da New York a Rio, passando per Tokyo, ecco come la nuova legge militare si sta trasformando in un ostacolo per fondatori, imprenditori e aziende in un contesto internazionale.

Mobilità internazionale, distacchi, lavoro all'estero: in un'Europa unita, in un mondo globalizzato, questi sono aspetti del tutto scontati.

La situazione attuale dovrebbe destare preoccupazione. Chiunque desideri recarsi all'estero per un periodo superiore a una missione temporanea necessita dell'approvazione ufficiale dello Stato. In questo caso, lo Stato è il Ministero della Difesa, o BMVg in breve. Questo ministero è rappresentato a livello locale dai cosiddetti Centri di Carriera della Bundeswehr, un tempo simili agli uffici distrettuali di reclutamento militare.

Contenuto

Da New York a Rio, passando per Tokyo, ecco come la nuova legge militare si sta trasformando in un ostacolo per fondatori, imprenditori e aziende in un contesto internazionale.

Contesto giuridico

Gruppo di persone colpite

Rilevanza economica ed esempi pratici

Conclusioni e raccomandazioni

Contesto giuridico

Il governo tedesco ha tradizionalmente reso piuttosto difficile per i tedeschi stabilire la propria residenza principale al di fuori della Germania. Un esempio è la cosiddetta "tassa d'uscita", che impone tasse consistenti ai tedeschi che trasferiscono la propria residenza principale all'estero, anche in altri paesi dell'UE. Mentre finora questi interventi governativi sembravano essere motivati principalmente da interessi fiscali, la riattivazione della legge sul servizio militare obbligatorio (WPflG) introduce un ulteriore ostacolo per coloro che desiderano prestare servizio all'estero. Ci si riferisce all'articolo 3, paragrafo 2 della WPflG. Contrariamente ad alcune false notizie apparse sulla stampa, questo paragrafo è... non Novità. È stata semplicemente estesa al caso normale attraverso la modifica dell'articolo 2, paragrafo 3, della legge sul servizio militare (WPflG), mentre in precedenza era intesa ad applicarsi solo in caso di stato di tensione o di difesa (ad esempio, un attacco alla Repubblica Federale di Germania, NATO/UE). Poiché tale stato non è mai stato dichiarato dalla Seconda Guerra Mondiale, questa norma non è mai stata applicata nella pratica. Ora la situazione è cambiata. Pertanto, una disposizione di diritto militare sta ora, per la prima volta, influenzando la vita quotidiana e l'economia. L'articolo 3, paragrafo 2, frase 1 della legge sul servizio militare recita:

Legge sul servizio militare obbligatorio (WPflG)

§ 3 Contenuto e durata del servizio militare

(2) I maschi che hanno compiuto 17 anni devono ottenere l'autorizzazione dal centro di carriera competente delle Forze armate federali se desiderano lasciare la Repubblica federale di Germania per più di tre mesi senza che siano già soddisfatte le condizioni di cui all'articolo 1, paragrafo 2.

Gruppo di persone colpite

Secondo la normativa vigente, in considerazione della chiara formulazione e dell'intento del legislatore, si deve presumere che tale obbligo di segnalazione e approvazione si applichi a tutti i cittadini tedeschi che abbiano compiuto 17 anni e non abbiano ancora raggiunto i 45 anni di età.

Ciò si riferisce principalmente a coloro che sono nati tra il 1994 e il 2007, che non sono mai stati nemmeno registrati per il servizio militare a causa della sospensione della coscrizione obbligatoria. A differenza degli individui più anziani, questi uomini non hanno adempiuto al loro obbligo militare prestando servizio militare o civile.

Il regolamento si applica a tutti i tedeschi, ovvero a tutti i tedeschi in possesso di un passaporto, compresi in particolare i cittadini con doppia cittadinanza o anche i presunti stranieri che tuttavia ora sono in possesso di un passaporto tedesco.

Rilevanza economica ed esempi pratici

Questa normativa ha un impatto significativo sull'economia, soprattutto perché il legislatore non ha ancora previsto eccezioni tramite regolamenti amministrativi.

Ciò è particolarmente esplosivo per il Questioni commerciali con una dimensione internazionale. La mobilità internazionale non è più un'eccezione, ma una realtà consolidata. È proprio in questo contesto che l'articolo 3, paragrafo 2, della legge sul servizio militare obbligatorio (WPflG) può avere conseguenze concrete:

Dipendente distaccato – I dipendenti vengono distaccati presso società, filiali o team esteri del gruppo per diversi mesi.
Personale di progetto e specialisti in missione internazionale – Ad esempio, consulenti, ingegneri, specialisti IT, avvocati, responsabili della conformità o manager ad interim.
Imprenditori che in genere trascorrono lunghi periodi all'estero – Ad esempio, a causa di investitori, siti produttivi, catene di approvvigionamento, negoziazioni o gestione operativa all'estero.
Amministratore delegato e membro del consiglio di amministrazione – Soprattutto nelle piccole e medie imprese, molto dipende da singole figure chiave con presenza internazionale.
Fondatori, leader di start-up e imprenditori digitali – Soprattutto quando si trasferisce la residenza o il centro della propria vita a Dubai, Cipro o in Spagna.
Influencer, creatori di contenuti e modelli di business digitali indipendenti dalla posizione geografica Chiunque lavori, produca o trasferisca le proprie attività all'estero per un periodo prolungato non dovrebbe ignorare questo problema.
Lavoratori autonomi e freelance con un modello di business internazionale – Ad esempio, consulenti, titolari di agenzie, sviluppatori, coach, imprenditori dell'e-commerce o artisti.
Studenti e personale junior – Ad esempio, durante il programma Erasmus, i semestri all'estero o i soggiorni di formazione di lunga durata.
Lavoratori da remoto e nomadi digitali Chiunque lavori dall'estero per diversi mesi si ritrova presto in una zona grigia dal punto di vista legale.

Il punto è semplice: l'articolo 3, paragrafo 2, della legge sul servizio militare obbligatorio (WPflG) non è più un dettaglio esotico del diritto militare. Tale normativa può diventare un problema concreto per la mobilità, la pianificazione e la conformità, sia per i dipendenti che per le aziende, i fondatori e i singoli individui che operano a livello internazionale.

Inoltre, in pratica, raramente si limita alla sola normativa sul servizio militare. A seconda delle circostanze, sorgono anche questioni relative al diritto dei passaporti, al diritto anagrafico, al diritto professionale, al diritto penale e ad altre normative amministrative.

Conclusioni e raccomandazioni

Il nuovo strumento giuridico a disposizione non risiede solo nel servizio militare in sé, ma anche nel controllo statale dei soggiorni prolungati all'estero. Per le imprese e la mobilità internazionale, si tratta di una questione che ora deve essere presa in considerazione.

Chiunque desideri chiarire se lui o la sua azienda sono coinvolti dovrebbe far esaminare la situazione da un legale il prima possibile. Ed è proprio in questo che posso offrire il mio aiuto.