Il 28 febbraio 2024, il Tribunale del lavoro della Bassa Sassonia ha stabilito (caso n. 13 TaBV 40/23) che un presidente del consiglio aziendale che si presenta a appuntamenti privati anziché a un corso di formazione prenotato e rilascia false dichiarazioni nella registrazione delle ore può essere licenziato senza preavviso. Questa volta la frode costituisce motivo sufficiente per il licenziamento immediato.
La sentenza del Tribunale del lavoro della Bassa Sassonia (LAG) riguarda il seguente evento: Amazon gestisce un centro logistico a Winsen/Luhe con un comitato aziendale composto da 17 membri.
Il presidente del comitato aziendale, assente dal lavoro dal 30 maggio 2022, si iscrive insieme ad altri tre membri del comitato a un congresso di formazione di tre giorni (Giornata del comitato aziendale a Bonn) a spese del datore di lavoro.
In seguito, però, si scopre che il presidente sarà presente solo il primo giorno del congresso. Trascorre il resto del tempo in un bar e passa la notte a casa dell'ex moglie. Tuttavia, nel suo foglio presenze dichiara di aver partecipato al congresso per tutta la durata. Amazon ritiene che ciò sia una bugia e chiede l'approvazione del consiglio aziendale per il licenziamento straordinario del presidente senza preavviso a causa di frode sull'orario di lavoro. Il consiglio d'azienda rifiuta di dare il consenso, e allora Amazon avvia una procedura di sostituzione del consenso presso il tribunale del lavoro di Lüneburg.
Nel corso della seduta, il presidente del comitato aziendale ammette di essersi tenuto lontano dal congresso, ma afferma di aver svolto attività itineranti nel bar. Sostiene che, in quanto membro esonerato del comitato aziendale, ha il diritto di organizzare il proprio orario di lavoro in modo flessibile.
In appello, il Tribunale del lavoro della Bassa Sassonia ha accolto la mia richiesta di autorizzazione al licenziamento senza preavviso del presidente del comitato aziendale. Il tribunale del lavoro di Lüneburg aveva già approvato questa richiesta. Dopo un'accurata audizione del presidente del comitato aziendale e l'interrogatorio di due testimoni, la XIII Sezione del LAG è giunta alla conclusione che la condotta scorretta giustificava un licenziamento straordinario.
Lo stesso presidente del comitato aziendale aveva ammesso di aver abbandonato di propria iniziativa la seduta del comitato aziendale al più tardi la mattina del secondo giorno e di non avervi preso parte fino alla fine. Ciò costituisce una grave violazione degli obblighi derivanti dal suo contratto di lavoro.
Inoltre, c'era quantomeno il forte sospetto che avesse consapevolmente fornito informazioni false nella sua scheda attività. La sua affermazione di aver svolto attività di comitato aziendale nel bar è stata ritenuta inverosimile e contraddiceva precedenti dichiarazioni rilasciate ad altri membri del comitato aziendale. Pertanto, il tribunale ha sostituito il rifiuto del consiglio d'azienda di acconsentire al licenziamento senza preavviso del presidente per frode sull'orario di lavoro.
Il rapporto di lavoro dei membri del comitato aziendale è soggetto a una particolare tutela contro il licenziamento.
Ai sensi del § 15 della legge tedesca sulla tutela dell'occupazione (KSchG), il licenziamento può avvenire solo per giusta causa. In precedenza, devo consultare il comitato aziendale ai sensi dell'articolo 103 del Works Constitution Act e accettare la risoluzione. Se il comitato aziendale rifiuta il consenso, l'unica possibilità per il datore di lavoro è quella di rivolgersi al tribunale del lavoro. Nella procedura di sostituzione del consenso, il tribunale può sostituire il consenso rifiutato se riconosce un motivo importante ai sensi del § 626 del Codice civile tedesco (BGB) per la prevista risoluzione senza preavviso. L'efficacia della risoluzione prevista viene esaminata incidentalmente.
Nel caso di specie, entrambi i tribunali hanno ritenuto che la condotta scorretta del presidente del comitato aziendale fosse sufficiente per il licenziamento immediato. La frode sull'orario di lavoro giustifica anche il licenziamento immediato di un membro del comitato aziendale licenziato. Il riferimento al lavoro in mobilità non deve servire da scusa per dedicarsi ad attività ricreative.
È importante notare che la sostituzione del consenso non pone necessariamente fine alla controversia. Dopo la sostituzione del consenso, il licenziamento senza preavviso può essere ulteriormente riesaminato nell'ambito di una procedura di tutela dal licenziamento, se l'interessato ne sostiene l'invalidità.
Si tratta di un procedimento lungo e complesso per il datore di lavoro, che in caso di abuso risulta difficilmente giustificabile con la particolare esigenza di tutela.
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