Il diritto del datore di lavoro di impartire istruzioni deriva dal § 106 della legge sulla regolamentazione del commercio (GewO) e dal § 315 del codice civile tedesco (BGB).
Autorizza il datore di lavoro a definire determinati aspetti dell'esecuzione del lavoro.
Tra questi rientrano il luogo, l'orario, il contenuto del lavoro, nonché il comportamento sul posto di lavoro e l'abbigliamento da lavoro.
Tuttavia, nell'esercizio del diritto di impartire istruzioni, occorre tenere conto degli interessi di entrambe le parti.
I limiti di questo diritto sono definiti in particolare dai diritti fondamentali dei lavoratori.
I dipendenti sono tenuti a seguire solo le istruzioni legittime.
Tali norme garantiscono la tutela dei diritti dei dipendenti mentre i datori di lavoro possono implementare i requisiti organizzativi.
Un dipendente di lunga data di un'azienda industriale è stato licenziato regolarmente il 29 febbraio 2024, dopo aver ripetutamente violato il dress code aziendale.
Dall'assunzione nel 2014, la persona interessata ha lavorato nell'area di produzione, dove, secondo la politica aziendale, sono obbligatori i pantaloni protettivi rossi forniti dal datore di lavoro.
Nonostante due avvertimenti nel novembre 2023, il dipendente ha continuato a rifiutarsi di indossare i pantaloni rossi richiesti e ha preferito indossare pantaloni neri.
Dopo il licenziamento, l'uomo ha intentato una causa per licenziamento ingiusto, ma senza successo. Sia il tribunale del lavoro di Solingen (sentenza del 15 marzo 2024 – 1 Ca 1749/23) sia la terza sezione del tribunale del lavoro regionale di Düsseldorf (sentenza del 21 maggio 2024 – 3 SLa 224/24) hanno confermato la legittimità del licenziamento.
Il tribunale ha ritenuto che il datore di lavoro aveva il diritto, nell'ambito del suo diritto di impartire istruzioni, di specificare il rosso come colore per i pantaloni da lavoro. In questo contesto, si è ritenuto che i diritti personali del ricorrente nella sfera sociale meno importante fossero sufficientemente presi in considerazione, cosicché eventuali ragioni oggettive erano sufficienti per l'istruzione.
Sono riuscito a convincere il tribunale con due argomenti chiave che giustificavano il licenziamento di un dipendente di lunga data. In primo luogo, la sicurezza sul lavoro era di fondamentale importanza: l'uso del rosso come colore di segnalazione era ritenuto essenziale, poiché il dipendente lavorava in aree di produzione in cui circolavano anche carrelli elevatori. Grazie alle tute da lavoro rosse è stata notevolmente aumentata la visibilità dei dipendenti e sono stati ridotti al minimo i rischi di incidenti.
In secondo luogo, il Tribunale del lavoro dello Stato ha sottolineato l’importanza dell’“identità aziendale”, rafforzata dall’uniformità degli abiti da lavoro nei capannoni delle fabbriche.
Il dipendente licenziato, d'altro canto, non è stato in grado di fornire valide motivazioni per il suo rifiuto di indossare i pantaloni da lavoro rossi, che aveva indossato per anni senza mai lamentarsi. Le sue preoccupazioni estetiche riguardo al colore dei suoi pantaloni non trovarono sufficienti fondamenti agli occhi dei giudici del LAG.
Dopo ripetuti avvertimenti e il persistente rifiuto di seguire le istruzioni, il tribunale ha ritenuto che l'interesse dell'azienda a porre fine al rapporto di lavoro fosse preminente. L'appello non è stato ammesso.
(LAG Düsseldorf, sentenza del 21.05.2024)
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