Il vostro avvocato per la guerra e la pace - Perché questo titolo così duro?
Perché spesso riflette la realtà aziendale.
Guerra, in quanto il contratto di lavoro come relazione interpersonale comporta il rischio di un processo di separazione a volte lungo e costoso che può essere calcolato solo in misura limitata.
In tempi di pace, perché l'esperienza ha dimostrato che i datori di lavoro fanno bene ad agire con lungimiranza e in modo economicamente sostenibile per quanto riguarda le risorse umane (= HR), minimizzando già da ora i potenziali rischi HR attraverso strutture intelligenti. Grazie alla formazione interna incentrata sui dipendenti e sulle persone, a un codice di condotta basato sulla parità e a misure volte a conferire ai dipendenti una solida conoscenza della legge e della conformità, è possibile creare strutture che hanno un effetto preventivo. La prevenzione precoce e le precauzioni per i dipendenti sono generalmente più convenienti e sostenibili della migliore gestione della crisi.
QUESTIONI RELATIVE AL PERSONALE
I dipendenti forti e affidabili possono essere una benedizione per l'azienda. Un bene per chi li ha, senza eccezioni. D'altra parte, data l'attuale tendenza allo squilibrio in alcuni settori (parola chiave: mercato del lavoro), i datori di lavoro si trovano ripetutamente di fronte a collaboratori che non soddisfano le aspettative. Sia dal punto di vista comportamentale (scarso rendimento) sia dal punto di vista personale, in quanto violano continuamente o occasionalmente i codici di condotta o altri valori aziendali.
In qualità di esperto di diritto del lavoro, assisto le aziende nella ricerca di soluzioni legalmente conformi alle complesse problematiche del personale.
L'esperienza dimostra che spesso il comportamento agiato o tossico di un dipendente diventa evidente solo dopo la fine del periodo di prova, quando gli ostacoli per una richiesta di licenziamento unilaterale da parte del datore di lavoro sono molto più alti.
Ma ci sono modi di ricollocare in modo equo e in prospettiva, senza screditare la dignità di una persona (ricollocamento strategico).
Utilizzate il diritto del lavoro a vostro vantaggio con me!
Redazione e revisione di contratti di lavoro
Un contratto di lavoro ben redatto è fondamentale per una collaborazione di successo. Vi assisto nella stesura e nella revisione dei contratti di lavoro nazionali ed esteri, in modo da soddisfare tutti i requisiti legali e tutelare gli interessi della vostra azienda. Mi occupo della formulazione precisa di specifiche clausole contrattuali e dell'adeguamento regolare alle attuali modifiche legali.
Rappresentanza in tribunale
In caso di controversie legali, sarò al vostro fianco in tribunale. Grazie alla mia esperienza, posso aiutarvi a risolvere con successo controversie e cause legali e a raggiungere una soluzione equa.
Avvertenze e affissione dei dipendenti
Gli avvertimenti possono essere necessari per rispondere a violazioni del contratto o a comportamenti scorretti dei dipendenti. Vi assisto nella formulazione e nell'attuazione di avvisi conformi alla legge. Vi fornisco inoltre consulenza sul distacco dei dipendenti e mi assicuro che siano soddisfatti tutti i requisiti del diritto del lavoro dell'UE.
Negoziati sulla conformità e sulle risorse umane
La conformità è una componente fondamentale di un'organizzazione di successo. Fornisco formazione e consulenza al vostro personale HR per garantire che tutte le trattative e i processi interni siano conformi alla legge. Attraverso white paper dettagliati sulle principali insidie della legge sulle risorse umane, vi aiuto a riconoscere ed evitare tempestivamente i potenziali rischi.
Integrazione della registrazione dell'orario di lavoro e della protezione dei dati
Con la mia soluzione per la registrazione degli orari di lavoro, integrata nel vostro CMS, potete documentare gli orari di lavoro dei vostri dipendenti in modo efficiente e conforme alla legge. Posso anche fornirvi consulenza su argomenti quali la protezione degli informatori, la legge generale sulla parità di trattamento (AGG) e la protezione dei dati relativi ai dipendenti, per garantire che la vostra azienda sia conforme a tutte le normative pertinenti.
Indagini interne e gestione della conformità
Le indagini interne e una buona gestione della compliance sono fondamentali per prevenire problemi legali e promuovere una cultura aziendale trasparente. Vi supporto nella conduzione di indagini interne e vi offro soluzioni personalizzate per la gestione della compliance, al fine di soddisfare tutti i requisiti legali e interni.
Affidatevi al mio supporto in materia di diritto del lavoro per i datori di lavoro e garantite alla vostra azienda la sicurezza e la conformità giuridica. Contattatemi oggi stesso per una consulenza personalizzata.
La conformità si riferisce al rispetto delle norme giuridiche, delle linee guida interne e degli standard etici. Per i datori di lavoro, ciò significa che devono garantire che le loro pratiche lavorative siano conformi ai requisiti legali vigenti. Ciò include aspetti quali il diritto del lavoro, la protezione dei dati, la parità di trattamento e la sicurezza sul lavoro. Le soluzioni per i datori di lavoro nell'area della conformità includono
Quando le aziende si espandono nei mercati internazionali, devono affrontare ulteriori sfide legate al diritto commerciale internazionale. I diversi quadri giuridici dei vari Paesi possono portare a situazioni complesse. Le soluzioni del datore di lavoro per il diritto commerciale internazionale includono:
L'implementazione di soluzioni complete per il datore di lavoro in materia di compliance e diritto commerciale internazionale offre numerosi vantaggi:
Offriamo tutti i servizi sulla base di:
Lun-sab: 10:00 - 13:00
Lun-Ven: 14:00 - 20:00
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