Rechtsanwalt Arbeitgeberlösungen Köln

PERSONALANGELEGENHEITEN

Starke und zuverlässige Mitarbeiter können ein Segen für das Unternehmen sein. Wohl dem, der sie ausnahmslos hat. Auf der anderen Seite haben Arbeitgeber aktuell gerade angesichts des tendenziellen Ungleichgewichts in bestimmten Branchen (Stichwort: Arbeitnehmermarkt) immer wieder Personalien, die hinter den Erwartungen zurückbleiben. Entweder unter dem verhaltensbedingten Gesichtspunkt Leistung (Low-Performance) oder aber unter dem personenbedingten Gesichtspunkt, indem dieser fortlaufend oder punktuell gegen Verhaltenskodizes oder andere Unternehmenswerte verstößt.

Als erfahrener Arbeitsrechtsexperte unterstütze ich Unternehmen bei der rechtssicheren Lösung komplexer Personalfragen.

Erfahrungsgemäß zeigt sich ein bequemer oder toxischer Habitus eines Mitarbeiters oft erst nach Ablauf der Probezeit, wenn die Hürden für einen einseitigen Beendigungswunsch des Arbeitgebers ungleich höher liegen.

Doch es gibt Wege des Outplacements und zwar in einer Weise, die fair und mit Perspektive ist, ohne die Würde eines Menschen zu diskreditieren (Strategic Outplacement). 

Nutzen Sie das Arbeitsrecht mit mir zu Ihrem Vorteil!

Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen

Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag ist entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Ich unterstütze Sie bei der Erstellung und Überprüfung von inländischen und ausländischen Arbeitsverträgen, damit alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden und Ihre Unternehmensinteressen geschützt sind. Dabei kümmere ich mich sowohl um die präzise Formulierung spezifischer Vertragsklauseln als auch um die regelmäßige Anpassung an aktuelle gesetzliche Änderungen.

Vertretung vor Gericht

Wenn es zu rechtlichen Auseinandersetzungen kommt, stehe ich Ihnen vor Gericht zur Seite. Mit meiner Erfahrung helfe ich Ihnen, Streitigkeiten und Klagen erfolgreich zu bewältigen und eine gerechte Lösung zu erreichen.

Abmahnungen und Arbeitnehmerentsendung

Abmahnungen können notwendig sein, um bei Vertragsverletzungen oder Fehlverhalten der Mitarbeiter zu reagieren. Ich unterstütze Sie dabei, Abmahnungen rechtssicher zu formulieren und umzusetzen. Außerdem berate ich Sie zur Arbeitnehmerentsendung und stelle sicher, dass alle EU-Arbeitsrecht-Vorgaben eingehalten werden.

Compliance und HR-Verhandlungen

Compliance ist ein zentraler Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens. Ich biete Schulungen und Beratungen für Ihre HR-Mitarbeiter an, um sicherzustellen, dass alle Verhandlungen und internen Prozesse gesetzeskonform ablaufen. Durch detaillierte White-Paper zu den wichtigsten Fallstricken im HR-Law helfe ich Ihnen, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden.

Integration von Arbeitszeiterfassung und Datenschutz

Mit meiner Lösung zur Arbeitszeiterfassung, die in Ihr CMS integriert ist, können Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter effizient und rechtssicher dokumentieren. Zusätzlich berate ich Sie zu Themen wie Hinweisgeberschutz, AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) und arbeitnehmerbezogenem Datenschutz, damit Ihr Unternehmen alle relevanten Vorschriften einhält.

Interne Untersuchungen und Compliance-Management

Interne Untersuchungen und ein gutes Compliance-Management sind entscheidend, um rechtlichen Problemen vorzubeugen und eine transparente Unternehmenskultur zu fördern. Ich unterstütze Sie bei der Durchführung interner Untersuchungen und biete maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Compliance-Management, um alle gesetzlichen und internen Vorgaben einzuhalten.

Vertrauen Sie auf meine Unterstützung im Arbeitsrecht für Arbeitgeber und sichern Sie sich rechtliche Sicherheit und Compliance für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie mich noch heute für eine individuelle Beratung.