Rechtsbeiträge

Wer als Deutscher länger als drei Monate ins Ausland will, braucht künftig eine staatliche Genehmigung – und das gilt nicht nur für potenzielle Wehrpflichtige. § 3 Abs. 2 WPflG betrifft Arbeitnehmer im Secondment, Gründer, Geschäftsführer und Digital Nomads gleichermaßen. Was das für internationale Mobilität und Unternehmen bedeutet, erkläre ich hier.

In einer digitalen Welt mit E-Learnings und Webinaren stellt sich die Frage: Sind Präsenzschulungen noch zeitgemäß? Ja – gerade bei komplexen Themen, Führungskräften und interaktiven Prozessen. Live entstehen Dynamik, Austausch und Nachhaltigkeit, die kein Online-Format ersetzen kann. Präsenzschulungen sind deshalb oft die klügere Investition – für mehr Wirkung, Verbindlichkeit und echten Lernerfolg.

NRW ermittelt gegen Influencer, die den Fiskus um rund 300 Millionen Euro betrogen haben. 200 Verfahren laufen bereits, mit Fehlbeträgen in Millionenhöhe. Ein spezielles Team prüft 6.000 Datensätze aus sozialen Netzwerken, um Steuerhinterziehung nachzuweisen. NRW-Finanzminister Optendrenk betont: „Die Steuerfahndung schaut genau hin.“

Du willst in Deutschland als Influencer durchstarten? Dann reicht gute Reichweite nicht aus – hier zählt, was im Vertrag steht. Der Influencer Legal Guide zeigt internationalen Creators, worauf es rechtlich ankommt: von fairen Verträgen über Werbekennzeichnung bis hin zum Schutz deiner Inhalte und Rechte.

In der dynamischen Welt des Influencer-Marketings haben Influencer traditionelle Handelsvertreter weitgehend abgelöst, um als authentische Markenbotschafter Zielgruppen in Echtzeit zu erreichen. Doch hinter dem scheinbar lockeren Content verbirgt sich ein knallhartes Geschäft. Für Markeninhaber und Agenturen bringt dies nicht nur neue Chancen, sondern auch erhebliche rechtliche Herausforderungen mit sich.

Unbefristete Arbeitsverhältnisse garantieren Arbeitnehmern keine Unkündbarkeit. Kündigungen bei Leistungsversagen oder problematischen Äußerungen können zulässig sein. Der BGH klärt den Verlust der Karenzentschädigung bei Wettbewerbsverstoß für Geschäftsführer u.U. für rechtmäßig. Arbeitgeber sollten ihre Verträge im Auge haben und ggfs. nachbessern.

Cyberangriffe sind eine wachsende Bedrohung für KMU. Angesichts geopolitischer Spannungen ist es entscheidend, vorbereitet zu sein. Bei einem Angriff sollten sofort Maßnahmen ergriffen werden: Angreifer stoppen, den Vorfall untersuchen und das Risiko für Betroffene bewerten. Langfristige Sicherheitsstrategien helfen, zukünftige Angriffe zu verhindern. Schnelles Handeln minimiert den Schaden und stärkt die Sicherheit.

Die Entwicklung generativer Künstlicher Intelligenz erfordert klare Richtlinien in Unternehmen, um arbeitsrechtliche Risiken und den Schutz personenbezogener Daten zu gewährleisten. Viele Mitarbeiter nutzen bereits private KI-Tools, was potenzielle Gefahren für Unternehmensdaten birgt. Arbeitgeber sollten proaktiv handeln, Schulungen anbieten und verbindliche Richtlinien einführen. Ein generelles Verbot ist oft nicht praktikabel; eine ausgewogene Herangehensweise ist entscheidend.

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Im Fall wurde ein Betriebsratsvorsitzender bei Amazon fristlos gekündigt, weil er während einer Fortbildung falsche Angaben zur Arbeitszeit machte. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen bestätigte, dass sein Verhalten eine sofortige Entlassung rechtfertigte, da er private Termine besuchte und diese als Arbeitszeit deklarierte.