Rechtsbeiträge

Unbefristete Arbeitsverhältnisse garantieren Arbeitnehmern keine Unkündbarkeit. Kündigungen bei Leistungsversagen oder problematischen Äußerungen können zulässig sein. Der BGH klärt den Verlust der Karenzentschädigung bei Wettbewerbsverstoß für Geschäftsführer u.U. für rechtmäßig. Arbeitgeber sollten ihre Verträge im Auge haben und ggfs. nachbessern.

Cyberangriffe sind eine wachsende Bedrohung für KMU. Angesichts geopolitischer Spannungen ist es entscheidend, vorbereitet zu sein. Bei einem Angriff sollten sofort Maßnahmen ergriffen werden: Angreifer stoppen, den Vorfall untersuchen und das Risiko für Betroffene bewerten. Langfristige Sicherheitsstrategien helfen, zukünftige Angriffe zu verhindern. Schnelles Handeln minimiert den Schaden und stärkt die Sicherheit.

Die Entwicklung generativer Künstlicher Intelligenz erfordert klare Richtlinien in Unternehmen, um arbeitsrechtliche Risiken und den Schutz personenbezogener Daten zu gewährleisten. Viele Mitarbeiter nutzen bereits private KI-Tools, was potenzielle Gefahren für Unternehmensdaten birgt. Arbeitgeber sollten proaktiv handeln, Schulungen anbieten und verbindliche Richtlinien einführen. Ein generelles Verbot ist oft nicht praktikabel; eine ausgewogene Herangehensweise ist entscheidend.

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